Uwarunkowania prawne stosowania mediacji i arbitrażu w indywidualnych sporach pracowniczych

Streszczenie w języku polskim

Artykuł ma charakter naukowo-badawczy. Celem artykułu jest analiza uwarunkowań prawnych stosowania mediacji oraz arbitrażu jako alternatywnych sposobów rozwiązywania szczególnego rodzaju sporów – sporów pracownika z pracodawcą (indywidualne spory pracownicze). Artykuł opiera się na założeniu, że zarówno mediacja, jak i arbitraż mogą służyć zapewnieniu efektywnej ochrony prawnej stron stosunku pracy, a tym samym przyczynić się do zmniejszenia luki między law in books oraz law in action. Autorki przedstawiają specyfikę indywidualnych sporów prawa pracy, kierując się zasadami mediacji. Na podstawie dostępnych danych statystycznych analizują praktykę stosowania mediacji i arbitrażu w indywidualnych sporach pracowniczych w Polsce. Pod koniec artykułu podejmują próbę wskazania uwarunkowań prawnych, które negatywnie oddziałują na stosowanie mediacji i arbitrażu w indywidualnych sporach pracowniczych w Polsce.